PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬供應商行為守則

人氣瀏覽: (2884) 發布時間: [2022-12-07]

1.1 PUMA行為守則
PUMA承認其對所有相關方的責任，包括直接和間接員工，責任相關方和客戶。秉承我們的 S.A.F.E（社會責任與環境標準）的概念，我們制定了一項保障在我們供應鏈中可持續性執行企業社會責任事項的策略。
PUMA 最重要的原則都總結在我們的行為守則中，其中列明了我們對所有工廠及其供應商對員工的基本要求。
我們彪馬公司（PUMAAG）聲明嚴格遵守人權標準，我們承諾合作伙伴一起推行較高的道德標準，保證遵守以下行為守則：
.不得雇傭童工。童工是指年齡低于15周歲、或者低于當地法律規定的最低工作年齡、或者低于完成義務教育年齡的未成年人，二者之中以最高年齡為準。
.工作場所應保護工人健康和安全，保護環境。
.根據當地勞動法安排工作時間，正常工作時間每周不得超過48小時，延長工作時間每周不得超過12小時，每7天至少安排一天休息，并根據當地法規支付驗廠工作時間的工資報酬。
.工資報酬應滿足基本需要，并提供所有法定福利，至少支付當地法律規定的最低工資，或者相關行業工資標準，兩者之中比較高者為準。
.無論種族、信仰、年齡、性別、社會出身、政治觀點、性傾向或地位如何，任何人都應受到尊重，人人平等。
.工作場所應尊重并維護人格尊嚴，不得采取任何形式的強迫勞動、騷擾、虐待或者體罰。

.人人享有結社自由，有權加入工會或其他與工作或行業有關的協會，有權開展集體談判。

我們的行為守則定期更新并發放給我們的供應商。每個工廠都被要求將當地語言的行為守則張貼在生產區域，以便所有員工都可以看到。另外，工廠應該保證所有的員工都知道行為守則。我們通過培訓課程，內部發放或張貼 PUMA 社會責任宣傳冊 (現已有阿拉伯語、馬來語、印尼語、中文、英文、葡萄牙語、西班牙語、羅馬尼亞語、泰文、土耳其語、烏爾都語及越南文版本。其他語種的版本將視我們更新的供應商地點而定)。
我們通過內部的社會責任小組的監督檢查(審核)來保障行為守則得到遵守。只有通過PUMA 社會責任審核的供應商才有資格生產 PUMA 的產品。PUMA 社會責任小組不僅對社會責任進行審核，還要求供應商建立內部管理體系以保證社會責任的實施。
1.2 使命宣言
PUMA 社會責任的使命是達到：
? 可持續性卓越及
? 使每一家生產 PUMA 產品的工廠都成為一個令人向往的工作環境。
我們的目的是符合手冊中陳述的各項詳細規定。我們的使命是基于 SAFE 的概念，而該概念的基本原則是公開透明、對話、評估、社會責任及可持續性。

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